Карьера

Кадровая и социальная политика предприятия направлена на сохранение, укрепление и развитие потенциала работников, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения.

  • Гарантия занятости;
  • Стабильная заработная плата;
  • Защита социальных и трудовых прав;
  • Возможность самореализации и карьерного роста;
  • Интересная и насыщенная событиями общественная жизнь;
  • Принадлежность к славному трудовому коллективу с богатой историей.

Корпоративные традиции

Традиции общественной и спортивной жизни завода имеют многолетнюю историю. Воплощая в жизнь новые проекты и идеи, мы храним и развиваем то, что создавалось не одно десятилетие.

Молодежная политика

В работе большое внимание уделяется мероприятиям по закреплению молодых подготовленных специалистов в возрасте до 35 лет.

В сфере молодежной политики обязуемся:

  • Выдавать целевые направления выпускникам школ города и района для поступления в высшие учебные заведения и техникумы на очные отделения, по специальностям необходимым предприятию.
  • Строго соблюдать требования трудового законодательства РФ применительно к труду работников в возрасте до 18 лет, ежеквартально совместно с профсоюзом проводить проверки соблюдения трудового законодательства в отношении указанных работников.

Вакансии


ООО "Молот-Оружие" на постоянную работу требуются:
- наладчики станков с ЧПУ;
- операторы станков с ЧПУ;
- станочники широкого профиля;
- фрезеровщики;
- токари;
- шлифовщики.
За дополнительной информацией обращаться в отдел управления персоналом
по тел. 8 (83334) 2-66-43, 2-69-63

Контакты кадровой службы

Лесников Юрий Петрович
Директор по персоналу
8 (83334) 2-66-16
Зязев Александр Борисович
Заместитель директора по персоналу
8 (83334) 2-63-55
Наймушин Сергей Анатольевич
Начальник отдела управления персоналом
8 (83334) 2-66-43
Потеминская Татьяна Владимировна
Начальник учебно–курсового комбината
8 (83334) 2-66-64